这项计划遵循于2006年6月推出的“支持研究人员职业发展协约”的原则.

协约规定了研究人员的期望和责任, 他们的经理, 雇主和资助者.

它旨在提高英国研究职业的吸引力和可持续性,并提高数量, 研究的质量和影响,为英国社会和经济的利益. 协约是英国研究人员资助者和雇主之间的协议,根据商定的原则管理研究人员, 并为他们的职业发展提供支持.

通过采纳其原则, 英国还通过了《UC8体育平台》规定的研究人员招聘行为守则.

原则1

认识到招聘的重要性, 选择和保留最有潜力的研究人员,以实现卓越的研究.

原则2

研究人员被其聘用的组织认可和重视,作为其组织人力资源的重要组成部分,也是其开发和提供世界级研究的总体战略的关键组成部分.

原则3

研究人员的装备和支持使其在日益多样化的环境中具有适应性和灵活性, 移动, 全球研究环境.

原则4

研究人员个人和职业发展的重要性, 和终身学习, 在职业生涯的各个阶段都得到明确的认可和晋升.

原则5

每个研究人员都有责任并需要积极参与到他们自己的个人和职业发展中, 和终身学习.

原则6

必须在征聘研究人员和职业管理的所有方面促进多样性和平等.

原则7

该部门和所有利益相关方将定期和集体审查他们在加强英国研究职业的吸引力和可持续性方面的进展.

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